水煮红楼

3 (p1): 第一章 拯大厦于将倾，大观园以人才为中心好领导能听取不同的声音
6 (p2): 大观园重金招“金领”
9 (p3): 为优秀人才清出一条“血”路
11 (p4): 为人才搭建舞台，好戏才会上演
15 (p5): “挖墙脚”的好处与坏处
18 (p6): 领导下属最好的方式是言传身教
23 (p7): 第二章 贾宝玉的发家史：在人“心”上做文章员工是人不是机器
27 (p8): 金钱并不是激励员工唯一的工具
30 (p9): 从小处着手，赏罚要分明
33 (p10): 坏事绝不能纵容
35 (p11): 朽木也可雕
38 (p12): 斥骂也能激励人心
43 (p13): 第三章 授权的秘密：授权不当比不授权的后果更严重代儒给宝玉补课：做指挥者不做执行者
45 (p14): 授权一定要有目的
47 (p15): 不该授权的事要亲自做
49 (p16): 掌握发布命令的技巧
55 (p17): 第四章 王熙凤的独门暗器——四辣俱全香辣：用爱心与热心感化人
57 (p18): 酸辣：工作中少点抱怨
60 (p19): 泼辣：“办公室恋情”的恶果
62 (p20): 毒辣：清除不利的因素
69 (p21): 第五章 林黛玉的玉女心经：柔中有刚，刚柔相济“夹心饼”管理之道
72 (p22): 把权威剔除掉
75 (p23): 学会自我控制情绪
77 (p24): 林黛玉的竹子定律
81 (p25): 从创新中寻找成功的突破口
83 (p26): 在“失败”中找灵感
87 (p27): 第六章 薛宝钗的八面玲珑哲学：世故成熟，人情练达坦率道歉，由被动到主动
90 (p28): 宝钗的“难得糊涂”意义大
91 (p29): 要把自己当成一枚戒指
92 (p30): 有错就改——给员工上的一堂生动课
94 (p31): 做人的艺术——请教不择人
95 (p32): 替人出“馊主意”的智多星
96 (p33): 要人服，就要做给别人看！
98 (p34): 懂得拒绝
103 (p35): 第七章 大观园里的职场规则
103 (p36): 在赛马中识出好马
104 (p37): 在节骨眼上赞美
106 (p38): 批评是指出不足而不是发泄愤怒
108 (p39): 掌握批评的艺术
113 (p40): 不要在下属面前摆架子
114 (p41): 敢于替下属承担责任
115 (p42): 经常给自己充电
116 (p43): 众人拾柴火焰高
121 (p44): 第八章 管理札记：企业是管理出来的重要的事先做
124 (p45): 程序和纪律是企业的生命
125 (p46): 以身作则的重要性
127 (p47): 摒弃多余的管理层
130 (p48): 奇迹是管出来的
135 (p49): 第九章 大观园里的营销策略
135 (p50): 250定律
137 (p51): 有烟窟窿的晚礼服
139 (p52): 微笑服务很重要
140 (p53): 营销方法很重要
141 (p54): 为新产品作秀，却功亏一篑
143 (p55): 灵光闪现出不花钱的广告
144 (p56): 营销制胜的10种推销方法
151 (p57): 第十章 窃笑大观园里的大危机
151 (p58): 撞出来的创意给贾环毁了
154 (p59): 遇到问题最忌不及时解决
156 (p60): 在细节上也不能出错
157 (p61): 良好沟通，雄关可越
160 (p62): 危机得到暂时解决
165 (p63): 第十一章 贾雨村的背叛：堡垒最容易从内部攻破贾宝玉为了独裁，把贾雨村踢走
167 (p64): 干柴与烈火大碰撞
169 (p65): 振兴子兴公司的第一步——做到公正无私
172 (p66): 大力挖“大观园”墙脚
174 (p67): 做真正的领导者——“细水慢流”施奖励
175 (p68): 站在市场前沿，追求高额利润
181 (p69): 第十二章 战略投资大失败：混乱的人心混乱的账反对投资——让钱生钱没有行通
183 (p70): 向银行贷款——贷钱容易还钱难
184 (p71): 财务规划是重点
186 (p72): 精打细算、节约开支
189 (p73): 给企业的一个启示——聘请优秀的财务主管
195 (p74): 第十三章 爱情大碰撞：玩不起的感情游戏宝玉与靓女秘书晴雯
197 (p75): 宝玉与黛玉的爱情观
199 (p76): 爱情与面包，孰轻孰重
202 (p77): 凤姐玩感情游戏
204 (p78): 想说爱你不容易
206 (p79): 小红遗帕惹相思，负心郎贾芸多善变
209 (p80): 三角恋的血酬定律
213 (p81): 后记 红楼梦碎：制假犯法“大观园”被抄 本书以《红楼梦》的人物和情节为框架,…